Vie adaptée : comment aborder la question du handicap avec un recruteur ?

Faut-il mentionner son handicap dans son CV ? Comment parler de son handicap lors d'un entretien ? Voici quelques conseils pour réussir votre recherche d'emploi.
Vie adaptée : comment aborder la question du handicap avec un recruteur ?

CV et Lettre de motivation : faut-il mentionner son handicap ?

A cette étape du recrutement, l'objectif est de décrocher un entretien, il n'est donc pas toujours nécessaire d'indiquer explicitement votre handicap.

Tout dépend de l'entreprise auprès de laquelle vous allez postuler

- Si celle-ci est une entreprise adaptée ou un ESAT, il est certain qu'il vous faut préciser votre handicap.

- Si l'entreprise recherche spécifiquement un candidat en situation de handicap, vous avez tout intérêt à mentionner clairement votre statut de personne handicapée. C'est le cas notamment si vous répondez à une offre d'emploi diffusée sur un site spécialisé AGEFIPH, Handicapzéro.org, CAP Emploi...

- Dans le cas contraire ou si vous l'ignorez, il est peut-être préférable d'attendre l'entretien pour l'évoquer.

Comment en parler ?

Un CV et une lettre de motivation permettent de valoriser en premier lieu votre expérience, vos compétences et vos motivations. La manière dont vous faites mention de votre handicap est différente selon chaque situation. Par exemple, vous pouvez choisir de placer "Handisport" dans la rubrique "Loisirs", une façon discrète de mentionner un handicap.

L'entretien : une occasion de convaincre

Comment bien le préparer ?

Avant de vous rendre à un entretien d'embauche, informez-vous sur la politique des Ressources Humaines de l'entreprise, en prenant contact avec votre conseiller CAP Emploi ou en consultant le site internet de l'entreprise. Vous pouvez ainsi mieux vous préparer sur la manière dont votre handicap sera accueilli et pris en compte.

Pendant l'entretien :

L'entretien est d'abord l'occasion de présenter vos compétences et d'exprimer votre motivation. Le handicap ne doit être le sujet central de votre entretien.

Néanmoins, vous pouvez évoquer votre statut de personne en situation de handicap. Et si vous pensez que celui-ci peut avoir une incidence sur le poste pour lequel vous candidatez, vous pouvez apporter certaines explications.

Pour aborder votre handicap, inutile de parler dans le détail de votre dossier médical. Privilégiez des phrases simples et positives permettant au recruteur de comprendre les conséquences possibles de votre handicap sur l'emploi.

Exposez aussi des solutions envisageables pour compenser ce handicap : "Voici quel est mon handicap... ses conséquences possibles sur mon travail... les aménagements dont j'aurai besoin...".

Vous pouvez également préciser qu'il existe un ensemble d'aides financières et de services proposés aux entreprises lors de recrutement de personnes en situation de handicap.

Qui peut vous aider ?

Sollicitez l'aide des conseillers CAP Emploi :

Les conseillers CAP Emploi vous proposent une préparation spécialisée aux entretiens d'embauche. Cette préparation permet de présenter votre parcours et d'exprimer vos motivations. Les conseillers vous aident aussi à communiquer et parler de votre handicap.

Toute l'année, l'équipe du service Jeunesse/Insertion peut vous accompagner dans votre recherche de job

- Accompagnement personnalisé à la création, la rédaction et la modification de votre CV et/ou de votre lettre de motivation comprenant aussi la gratuité de vos impressions.

- Communication autour des Forums des Jobs  (dates et lieux pour des forums adaptés).

- Espace bureautique et accès internet.

- Panneau d'affichage avec des annonces emplois et alternances misent à jour régulièrement.

Enfin, n'hésitez pas à prendre contact avec votre conseiller CAP Emploi et de regarder aussi sur le site de l'AGEFIPH qui propose des offres d'emploi ciblées selon votre profil, dans l'espace emploi de son site internet.

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