Vie adaptée : entrer dans la vie active

Se poser tôt la question de son avenir professionnel, s'interroger sur ses envies et ses possibilités permet d'aider le jeune en situation de handicap à bien préparer son entrée dans la vie professionnelle. Nécessité de prendre en compte les conditions pratiques d'adaptation de poste ou d'environnement de travail selon le handicap du jeune, afin que cette entrée se fasse dans les meilleures conditions.
Vie adaptée : entrer dans la vie active

Anticipation et découverte

L'entrée dans la vie active se prépare longtemps à l'avance. Elle est une étape essentielle pour le jeune en situation de handicap. Dès 14-15 ans, l'élève doit déjà s'interroger sur le métier qu'il envisage de faire. Un premier choix d'orientation doit être défini en fin de 3e pour les élèves de collège et/ou d'établissements médico-social (IMPro : Institut Médico-Professionnel, IME : Institut Médico-Éducatif ).

Les stages, dès la 3e, ou les formations en alternance école-entreprise, du CAP aux études supérieures, sont les premières expérimentations dans le monde professionnel. Elles permettent au jeune en situation de handicap de découvrir ce monde et d'enrichir ses expériences.

S'appuyer sur divers réseaux

Quel que soit le parcours scolaire du jeune, qu'il soit en Institut Médico-Éducatif ou en Institut Médico-professionnel, en apprentissage ou à l'Université, le jeune pourra s'appuyer sur les équipes d'insertion ou la cellule handicap de son établissement de formation. Elles assurent un lien avec le monde du travail et les structures d'aides aux personnes en situation de handicap.

Choisir un métier adapté

Un jeune peut avoir des déficiences sans que celles-ci n'entraînent forcément une situation de handicap. Un jeune appareillé, par exemple, pour une déficience auditive peut exercer un métier dans la communication. De même, un jeune malvoyant peut occuper une fonction commerciale à condition d'utiliser un matériel et un poste de travail adapté.

La RQTH Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé est attribuée sur demande auprès de la CDAPH Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées. Celle-ci permet d'accéder à l'ensemble des dispositifs spécifiques d'aide à l'insertion.

L'orientation professionnelle

Un jeune qui a une reconnaissance de travailleur handicapé peut solliciter la CDAPH pour une orientation professionnelle en milieu ordinaire de travail, entreprise adaptée, ou en milieu protégé ESAT.

Néanmoins, la CDAPH n'est pas un organisme qui place les jeunes : l'admission en structure de travail protégé ne peut se faire que sous réserve de places disponibles. De même, l'orientation d'un jeune vers un milieu professionnel lui donne accès aux dispositifs d'accompagnement et d'aides à la recherche d'emploi mais la CDAPH ne fournit pas de liste d'employeurs potentiels.

Qu'est ce que l’obligation d’emploi de Travailleurs Handicapés (OETH)?

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel adapte l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) pour le secteur privé et public en encourageant par différentes mesures l’emploi direct de travailleurs handicapés.

Ces mesures doivent entrer progressivement en vigueur, sous réserve de la publication des textes réglementaires d’application. L’exigence d’employer des travailleurs handicapés, pour les secteurs public et privé de plus de 20 salariés, est de 6% .

Les fonds de l’AGEFIPH et du FIPHFP sont approvisionnés par les contributions des employeurs qui ne remplissent pas leur obligation d’emploi.

Les bénéficiaires de l’obligation d’emploi (article L 5212-13 du Code du Travail) :

  • Les travailleurs reconnus handicapés (RQTH) par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH),
  • Les victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle ayant une incapacité permanente d’au moins 10 %, titulaires d’une rente au titre d’un régime de protection sociale obligatoire,
  • Les titulaires d’une pension d’invalidité à condition que cette invalidité réduise au moins des deux tiers leur capacité de travail ou de gain,
  • Les anciens militaires et assimilés, titulaires d’une pension d’invalidité,
  • Les sapeurs-pompiers volontaires, titulaires d’une allocation ou d’une rente d’invalidité attribuée en cas d’accident survenu ou de maladie contractée en service,
  • Les titulaires de la carte Mobilité Inclusion (CMI) mention invalidité,
  • Les titulaires de l’Allocation Adulte Handicapé (AAH).

N'hésitez pas à prendre contact avec La Maison Départementale des Personnes Handicapées, l'AGEFIPH et CAP Emploi. Ces organismes pourront répondre à toutes les questions que vous pouvez vous poser sur la manière la plus appropriée pour rentrer dans la vie active.. Retrouvez aussi, dans les locaux du Carré Public et les Carrés jeunes des quartiers prioritaires, des annonces emplois et alternance régulièrement mises à jour.

En 1 Clic Jeunesse

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Maison de l'Autonomie - MDA MDPH

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Journée continue lundi et vendredi de 10h à 17h30

Mardi et jeudi de 8h30 à 12h30 et de 14h jusqu’à 18h30

Mercredi de 8h30 à 12h30 et de 14h jusqu’à 17h30

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un numéro unique pour tous les services 05 81 27 70 07

contact.mda@tarn.fr

Accessibilité renforcée  aux personnes sourdes et malentendantes (traduction en langue des signes)

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Site internet : http://www.agefiph.fr
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Lundi : 9h à 12h - 13h30 à 18h

Mardi : 9h30 à 12h - 13h30 à 18h

Mercredi : 9h à 12h - 13h30 à 18h

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